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Per le imprese e gli enti
Le imprese attraverso le risorse del Fondo Sociale Europeo, o altre risorse pubbliche, possono realizzare interventi finalizzati alla formazione continua del proprio personale.
Nell’attuazione delle proprie attività formative le imprese devono tener conto dell’impostazione regionale che mira a integrare gli interventi del F.S.E. con altri Fondi dedicati al finanziamento di attività formative aziendali.
Mentre le leggi nazionali (L. 236/93 e L. 53/2000) e i Fondi paritetici interprofessionali si dovranno occupare prioritariamente della formazione definibile a carattere “ricorrente” e di routine, il F.S.E. assume il compito prioritario di orientarsi verso il sostegno alle innovazioni tecnologiche ed organizzative- principale priorità definita dal Regolamento 1081/2006- e verso categorie di lavoratori prioritarie dal punto di vista dell’intervento pubblico, in quanto a rischio di marginalizzazione (atipici) e/o tradizionalmente poco coinvolti negli interventi di formazione continua (over 45, lavoratori con basso livello di competenze, ecc.).
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